近年来，乐昌市大力实施“科技强市、人才强市”战略。乐昌工信（科技）部门立足科技创新，积极挖掘、培育本土人才，主动引进高端、紧缺人才，爱惜鼓励现有人才，不断夯实人才工作根底，着力营造有利于优秀科技人才干事创业、健康成长的良好氛围，为推动乐昌高质量发展提供了人才保证和智力支持。目前，乐昌高新技术企业和组建研发机构企业的科技人才占企业人数的30%，从事研发人员数占企业人数的20%。2018-2020年，企业共投入研发经费12874.8万元，占企业主营产品收入的5.2%，利润的20%，承担科技计划项目52项，获得经费支持5000多万元，实现经济效益4.58亿元。

四个“强化”、两个“主动”，科技人才工作结出硕果

四个“强化”打造科技创新平台，为科技人才提供创新创业天地。强化科技型企业培育。“十三五”期间乐昌国家高新技术企业从1家发展到24家，提高了23倍，今年有望达到35家；研发机构从3家发展到20家，今年有望发展到25家；入库科技型中小企业20个。强化创新载体建设。韶瑞铸钢有限公司引进的“钢铁耐磨材料团队”和乐昌南方落叶果树研究所引进的“南方落叶果树特色产业人才引育工程”入选省扬帆计划，分别获得300万、80万资金支持。强化科技创新力量引入。近年来，乐昌落实《韶关市扶持产业科技人才实施意见》《韶关市引进百名紧缺适用人才实施意见》《丹霞英才计划》等系列人才政策，引进产业科技人才41名、产业发展领域紧缺适用人才8名、创新创业人才团队1个，有韶关市科技特派员25名。

两个“主动”推进产学研合作，人尽其才促进科技成果转化。主动开展线上线下对接活动。多批次广泛征求企业的技术需求和人才需求，向高等院校、科研院所寻求技术帮助，开展科技成果对接活动，近年来，达成科技需求意向20多个，科技人才对接服务企业30多人次，有力促进了科技成果转化。主动牵线搭桥。帮助企业与各大院校、科研单位进行对接，建立稳定的产学研合作关系，提升企业的研发创新力量。截至目前，乐昌共有30家企业与高校签订了产学研合作协议，为乐昌开展科技研发、成果转化、孵化育成和人才培养等提供了保障，为推动科技成果在乐昌实现产业化做出了重要贡献。

三个“重点”推动科技人才成为乐昌高质量发展的中坚力量

接下来，乐昌将尊重科技创新和人才成长规律，最大限度激发人才的积极性和创造性；突出需求导向和以用为本，确保用人企业和人才之间的耦合度，切实做到用当其才。以三个“重点”推动科技人才成为乐昌高质量发展的中坚力量。

重点抓好科技创新平台建设，加速创新平台与科技人才有机结合。科技创新平台既是吸引和集聚科技人才的载体，也是培养科技创新精英的摇篮。围绕乐昌“十四五”规划目标中的战略性支柱产业和新兴产业，通过科技资源的有效整合，促进科技创新平台建设。引导鼓励企业在规范、完善已有创新平台的基础上，新建一批技术含量更高的工程技术研究中心，力争在重点实验室、新型研发机构方面实现零的突破；促进平台建设与人才培养有机结合起来，丰富科技创新平台的内涵。

重点培养引进高层次人才，加速科技人才积累。结合产业发展和人才需求实际，想方设法引进高层次人才和紧缺急需的技能型人才；找准高层次创新创业人才队伍建设的突破口和着力点，加快各类高层次创业创新人才的引进和培育。贯彻落实韶关人才工程，盘活存量，以“厂区变园区、产区变城区”试点等重要改革成果为基础，通过科技赋能，把传统优势转换为创新优势；用好增量，大力吸引人才团队和科研机构来乐发展，实现招才引智与招商引资、产业发展同频共振。

重点打造创新创业人才高地，加速创新型科技人才队伍建设。重点建设柔性引才和育才机制，强化技能人才培养工作，发展壮大职业技术人才队伍，完善人才就业特殊津贴制度和激励机制，优先推荐大数据产业人才团队申报国家、省市重大科技项目，支持人才团队带技术、带项目、带资金来乐开展成果转化，让更多人才服务在乐昌大地上，为乐昌加快创新驱动发展，实现“十四五”经济社会发展目标提供坚强的人才保证。

摘要：乐昌融媒体中心